MONDRAGON pone a las personas en el centro de la empresa de manera real, democrática y eficiente, con el foco en la estabilidad económica y el bienestar sostenible.
Aspectos como la educación y formación permanente, la igualdad de oportunidades, de género, el empleo estable y adaptable, la participación de las personas trabajadoras y la protección e inclusión social son elementos propios del modelo cooperativo.
Personas en un modelo empresarial que protege y pone en práctica la participación efectiva e integral de las personas en el capital, la gestión y los resultados, que redunda en un empleo de calidad.
Las cooperativas promueven el desarrollo del talento a través de la planificación estratégica de personas y de procesos de aprendizaje acelerados, continuos y basados en la acción.
Elemento fundamental de gestión que se desarrolla mediante el servicio de prevención mancomunado Osarten, que impulsa proactivamente una cultura de la prevención y el bienestar en las personas.
Personas protegidas mediante un sistema creado para proporcionar asistencia social y previsión a mutualistas y beneficiarios (LagunAro) que incluye aspectos tan importantes como la jubilación, viudedad e incapacidad permanente, ayuda al empleo, incapacidad temporal, asistencia sanitaria o prestaciones familiares.
La diversidad, inclusión y justicia social son valores inherentes a nuestro modelo. La igualdad de oportunidades, de género, la participación, transparencia, ética generan una cultura que promueve mayores niveles de compromiso y proactividad.
MONDRAGON sigue dando pasos para el uso y normalización del euskara, aspecto que se ha impulsado históricamente y en el que las cooperativas se han convertido en un referente.
Siniestralidad 28,7 frente al 63,04 en la CAPV
Mujeres en los órganos de gobierno
Fondo Ayuda al Empleo generado en 2023
Planes para el fomento del euskera
43,3% CAPV; 43,2% Estado, 13,5% Internacional.
En 2023, 6.042 personas suscritas al sistema de alertas de empleo (en la web www.mondragonpeople.com) MONDRAGON, que gestionó 708 ofertas.
En 2023, el número de accidentes en cooperativas industriales con baja superior a un día por cada mil trabajadores es de 28,68 frente al 63,04 en la CAPV.
35,8 millones generados en 2023; el fondo acumulado asciende a 128,72 millones, para poder afrontar con suficientes garantías futuras crisis que afecten al empleo.
La participación de mujeres en órganos de gobierno es del 32,3%, y en Consejos de Dirección del 31,1%.
55 cooperativas desarrollan planes de euskara y un total de 34 han obtenido el certificado de calidad en la gestión lingüística BIKAIN, otorgado por el Gobierno Vasco.