EMONDRAGONen gobernantza eredu propioak erabakiak hartzeko, kudeatzeko eta bazkide guztiei kontuak emateko gardentasuna bermatzen du. Enpresa egiteko modu demokratiko eta inklusiboa da, proiektu lehiakorrak eta iraunkorrak egiteko kudeaketan parte hartzen duten jabeekin eta langileekin.
Enpresa egiteko modu demokratiko eta inklusiboa da, proiektu lehiakorrak eta iraunkorrak egiteko kudeaketan parte hartzen duten jabeekin eta langileekin.
Kooperatiben gobernu eta kudeaketa organoetan parte hartzen duten pertsona guztiak modu demokratikoan aukeratzen dira. Hautaketa prozesuetan, bazkide bakoitzak boto bat du, enpresan duen posizioa edozein dela ere.
Oso alderdi garrantzitsua da; ereduaren alderdi identitarioak indartzean jartzen du arreta, eta proiektuaren parte diren pertsonen garapen integrala bultzatu nahi du.
Gobernantza kooperatiboa konfiantzan eta kudeaketaren etikan oinarritzen da, eta baita ikuspegi eta lidergo kooperatiboan, pertsonen barne sustapenerako irizpideen praktikan eta kooperatiba bakoitzeko kide guztiek kudeaketa eta emaitzak onartzean ere.
Kooperatibek beren euskarri eta komunikazio bide propioak dituzte definituta, beren intereseko hartzaileak informatuta edukitzeko: bazkideak eta langileak, enpresa hornitzaileak, bezeroak eta erakundeak. Kooperatibetan barne komunikazioak duen rol garrantzitsua azpimarratu behar da.
Kooperatiba guztietako 650 ordezkari baino gehiago (%39 emakumeak) urtero biltzen dira Kongresuan, eta organo horrek MONDRAGONen jarraibide edo irizpide orokorrak zehazten ditu. “Geure kabuz gobernatuta” kontzeptuak gobernantza kooperatiboaren oinarrizko nahia islatzen du, erantzunkidetasunaren bidez eta lan erakunde batean pertsonak elkartuta.
Esperientzia Kooperatiboa hainbat balioren inguruan sortzen da, hala nola lankidetza, partaidetza,
erantzunkidetasuna, gizarte erantzukizuna, autoeskakizuna eta berrikuntza.
Bere printzipioak hainbat alderdiri buruzkoak dira, besteak beste, antolaketa demokratikoari (pertsona
bat/boto bat), lanaren subiranotasunari (emaitzen banaketa bidezkoagoa, egindako lanaren arabera),
ordainsarien elkartasunari (1etik 6ra bitarteko eskalan) edo lankidetzari buruzkoak (elkartasunerako eta
enpresa eraginkortasunerako mekanismoekin).
Demokratikoki aukeratutako 570 pertsona dira kooperatiben gobernu organoetako kideak.
2023an, 15.008 ordu eman ziren kooperatibismoari buruzko prestakuntzan bazkide eta gobernantza organo berrientzat.
28 kooperatibak (salmenten %92) reporting ez-finantzarioak dituzte, euskarri gisa balio dutenak alderdi garrantzitsuen gaineko informazio, ekintza eta mugarri guztiak kanal bakar batean dokumentatzeko.
Pertsona aukeratu dira demokratikoki kooperatiben gobernu organoak kudeatzeko
Prestakuntza kooperatiboko orduak